天天热门:2024国考扩招 上市企业借风迎利

10月15日，2024国考正式启动报名。根据招录计划，新一年国考共招录39561人，扩招比例近7%，招录主力来自税务系统，拟招24008人，约占总招录人数的61% 。与以往不同的是，2024国考对报名者的学历要求有了明显提升。其中，大专生可以报考的岗位从158个减至56个，而硕博要求的岗位数量则比去年大幅增加。与国考热度同样走高的还有公考培训业务，目前，中公教育、粉笔和华图教育为市场上体量较大的三家公考培训机构。上述公司披露的最新财报显示，今年以来，公司净利润均有不同程度的增长。借着国考的热度东风，公考培训企业正迎来迅速发展期。

招录增加2461人

(资料图)

“从近六年国家公务员考试招录情况来看，国考招录规模正逐步攀升。”中公教育研究院专家李茜告诉北京商报记者。招录公告显示，2024国考招录39561人，比去年增加2461人，涨幅近7%，再度刷新历史新高。而这也是国考连续第六年“扩招”。

从国考招录总体情况来看，职位主要集中在税务、海关、铁路公安、出入境边防总站等系统。其中，税务系统依旧是“招考大户”，招录职位数达10063，招考人数为24008，约占总招录人数的61%。

而在税务系统之外，铁路公安、海关等执法机构的招录人数同样位于前列。其中，铁路公安系统在2024国考中共招录2913人，与去年相比，招录人数增加了1130人，涨幅达63.37%。

从各地扩招情况来看，海南省扩招人数最多，达70.2%。另有部分省份扩招超过20%。具体来看，江西省扩招28.1%，青海省扩招28%，贵州省扩招25.6%，重庆扩招23.5%，湖南省扩招22.9%。

纵观近两年全国的岗位数与报名人数情况，广东省的国考招聘岗位最多，招录规模超过3000人，西藏、宁夏、青海、海南招聘岗位较少，招录人数不足500人。对此，华图教育首席研究员刘有珍指出，从近些年不断升高的竞争比来看，无论是哪个省份的备考生，想要在国考中成功上岸，均需格外注意选岗问题。

学历门槛提升

值得关注的是，2024国考在招录方面还继续向基层一线和高校毕业生倾斜。所有岗位中，有近2.7万个计划补充到县(区)级及以下直属机构，占总人数的67.29%。2.6万个计划专门招录应届高校毕业生，约占总招录人数的66%。

而在整体招录扩大的情况下 ，2024国考对考生的学历要求也有所提升。从最新的国考岗位表来看，今年大专生可以报考的岗位比去年减少106个，仅有56个。

与“大专岗位”缩招形成鲜明对比的是，2024国考要求硕博高学历人才的岗位数量和计划人数大幅增加。具体来看，要求学历在硕士及以上的岗位达到2046个，比去年增加814个，共计3756人，比去年增加1654人。要求博士的岗位为24个，比去年多出14个，共计招录31人。

在招录专业上，近年来国考招录的专业趋势也不断加强。以2024国考为例，仅有22人、16个岗位不限专业，比去年减少近一半。其他39539人、18392个职位均设置了专业需求，占总人数的99.94%、总职位数的97.06%。“2024国考的专业要求涵盖面比较广，几乎各类专业人才都有机会参加本次考试。”李茜说道。

上市企业利润增长超200%

“‘考公’确实已经‘热’好几年了。”华图教育轮值CEO李曼卿表示，由于相关政策和大环境的鼓励和支持，考公对很多高校的就业来讲都是一个重要的方向。同时，整个公务员体系对于应届毕业生而言，有更加宽泛的职业选择。“这让绝大多数的毕业生都能在公务员的序列中找到属于自己的工作。”

考公热度之下，一批以公考培训为主营业务的企业在近年迎来了发展机遇。中公教育日前披露的最新财报显示，中公教育预计在2023年前三季度实现归属于上市公司股东的净利润2.15亿-2.55亿元，同比扭亏为盈。

在港股上市的粉笔同样在今年业绩表现不俗。据其上半年财报显示，在截至2023年6月30日的6个月内，粉笔实现营收16.82亿元，同比增长15.9%;经调整利润为2.88亿元，同比增长201.2%。

“考公的热度走高，对像中公、华图、粉笔这样的企业来说都是利好。”互联网教育专家、素履咨询创始人郁苗在接受北京商报记者采访时表示，公考的热度还将在未来几年继续持续，这对涉及公考培训业务的企业来说，都是比较好的发展机会。

在郁苗看来，在公考业务之外，各家培训企业也正向其他成人培训业务拓展。“以中公为例，尽管公考培训仍是他们的主流业务，但在品牌营销、招生宣传上，中公也已经开始向更广泛的成人培训去进行布局。”中公教育最新发布的财报预告也显现了其在成人培训领域的野心。预告显示，中公正逐步加大在AI+内容运营、AI+教学辅助、AI+数智人等方面的投入布局。

“从近几年的形势来看，公考培训赛道在相当一段时间内都会被看好。”郁苗表示，在现有热度下，一些原有的培训模式，如协议班等可能会在最近两年得到改善。“从财务模型的角度出发，协议保过班虽在短期内保证了现金流，但难以及时确认收入的弊病对企业来说并不健康，也广遭学员诟病，由此，在一到两年内，这类培训模式会出现改善。”