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天天热门:2024国考扩招 上市企业借风迎利

来源:中国新闻网 发布时间:2023-10-17 11:41:46

10月15日,2024国考正式启动报名。根据招录计划,新一年国考共招录39561人,扩招比例近7%,招录主力来自税务系统,拟招24008人,约占总招录人数的61% 。与以往不同的是,2024国考对报名者的学历要求有了明显提升。其中,大专生可以报考的岗位从158个减至56个,而硕博要求的岗位数量则比去年大幅增加。与国考热度同样走高的还有公考培训业务,目前,中公教育、粉笔和华图教育为市场上体量较大的三家公考培训机构。上述公司披露的最新财报显示,今年以来,公司净利润均有不同程度的增长。借着国考的热度东风,公考培训企业正迎来迅速发展期。

招录增加2461人


(资料图)

“从近六年国家公务员考试招录情况来看,国考招录规模正逐步攀升。”中公教育研究院专家李茜告诉北京商报记者。招录公告显示,2024国考招录39561人,比去年增加2461人,涨幅近7%,再度刷新历史新高。而这也是国考连续第六年“扩招”。

从国考招录总体情况来看,职位主要集中在税务、海关、铁路公安、出入境边防总站等系统。其中,税务系统依旧是“招考大户”,招录职位数达10063,招考人数为24008,约占总招录人数的61%。

而在税务系统之外,铁路公安、海关等执法机构的招录人数同样位于前列。其中,铁路公安系统在2024国考中共招录2913人,与去年相比,招录人数增加了1130人,涨幅达63.37%。

从各地扩招情况来看,海南省扩招人数最多,达70.2%。另有部分省份扩招超过20%。具体来看,江西省扩招28.1%,青海省扩招28%,贵州省扩招25.6%,重庆扩招23.5%,湖南省扩招22.9%。

纵观近两年全国的岗位数与报名人数情况,广东省的国考招聘岗位最多,招录规模超过3000人,西藏、宁夏、青海、海南招聘岗位较少,招录人数不足500人。对此,华图教育首席研究员刘有珍指出,从近些年不断升高的竞争比来看,无论是哪个省份的备考生,想要在国考中成功上岸,均需格外注意选岗问题。

学历门槛提升

值得关注的是,2024国考在招录方面还继续向基层一线和高校毕业生倾斜。所有岗位中,有近2.7万个计划补充到县(区)级及以下直属机构,占总人数的67.29%。2.6万个计划专门招录应届高校毕业生,约占总招录人数的66%。

而在整体招录扩大的情况下 ,2024国考对考生的学历要求也有所提升。从最新的国考岗位表来看,今年大专生可以报考的岗位比去年减少106个,仅有56个。

与“大专岗位”缩招形成鲜明对比的是,2024国考要求硕博高学历人才的岗位数量和计划人数大幅增加。具体来看,要求学历在硕士及以上的岗位达到2046个,比去年增加814个,共计3756人,比去年增加1654人。要求博士的岗位为24个,比去年多出14个,共计招录31人。

在招录专业上,近年来国考招录的专业趋势也不断加强。以2024国考为例,仅有22人、16个岗位不限专业,比去年减少近一半。其他39539人、18392个职位均设置了专业需求,占总人数的99.94%、总职位数的97.06%。“2024国考的专业要求涵盖面比较广,几乎各类专业人才都有机会参加本次考试。”李茜说道。

上市企业利润增长超200%

“‘考公’确实已经‘热’好几年了。”华图教育轮值CEO李曼卿表示,由于相关政策和大环境的鼓励和支持,考公对很多高校的就业来讲都是一个重要的方向。同时,整个公务员体系对于应届毕业生而言,有更加宽泛的职业选择。“这让绝大多数的毕业生都能在公务员的序列中找到属于自己的工作。”

考公热度之下,一批以公考培训为主营业务的企业在近年迎来了发展机遇。中公教育日前披露的最新财报显示,中公教育预计在2023年前三季度实现归属于上市公司股东的净利润2.15亿-2.55亿元,同比扭亏为盈。

在港股上市的粉笔同样在今年业绩表现不俗。据其上半年财报显示,在截至2023年6月30日的6个月内,粉笔实现营收16.82亿元,同比增长15.9%;经调整利润为2.88亿元,同比增长201.2%。

“考公的热度走高,对像中公、华图、粉笔这样的企业来说都是利好。”互联网教育专家、素履咨询创始人郁苗在接受北京商报记者采访时表示,公考的热度还将在未来几年继续持续,这对涉及公考培训业务的企业来说,都是比较好的发展机会。

在郁苗看来,在公考业务之外,各家培训企业也正向其他成人培训业务拓展。“以中公为例,尽管公考培训仍是他们的主流业务,但在品牌营销、招生宣传上,中公也已经开始向更广泛的成人培训去进行布局。”中公教育最新发布的财报预告也显现了其在成人培训领域的野心。预告显示,中公正逐步加大在AI+内容运营、AI+教学辅助、AI+数智人等方面的投入布局。

“从近几年的形势来看,公考培训赛道在相当一段时间内都会被看好。”郁苗表示,在现有热度下,一些原有的培训模式,如协议班等可能会在最近两年得到改善。“从财务模型的角度出发,协议保过班虽在短期内保证了现金流,但难以及时确认收入的弊病对企业来说并不健康,也广遭学员诟病,由此,在一到两年内,这类培训模式会出现改善。”

责任编辑:FG003


 

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