手机版望城区实施人才强区战略，筑巢引凤，做好引才、育才、留才、用才工作，成为越来越多人才的向往之地。
该区连续获评全国综合实力百强区、投资潜力百强区、高质量发展百强区，经济总量和财政收入分别迈上1000亿元和130亿元台阶。这片充满活力的年轻城区正成为省会高质量发展的新引擎。
精准引才，“真金白银”诚意满满
6月22日起，一封“英雄帖”不胫而走，望城区面向社会公开招引千名紧缺急需人才。
一纸招募令尽显望城求贤若渴的姿态。此次招引的12名事业编制博士，将派驻经济、规划、建设等重点领域，聘任到7级管理岗位(相当于正科级)，给予每人55万元生活和购房补贴;另招引的62名产业攻坚团博士，将充实到生物医药、新型合金、新一代半导体、新材料等产业链企业，在享受省市区相关人才政策资金补贴的基础上，再“加码”给予每人30万元资金与购房补贴，可谓“真金白银”、干货满满。
作为省会近5年人口净流入增长最快的城区，望城深入落实各级人才政策，出台“望十条”，从人才的引进培育、队伍建设、创新创业等方面给予政策保障。连续3年引进产业攻坚博士团，率先全市组建产业、事业“双博士团”，区领导带队赴上海招才引智，举办博士引进专场招聘、“海归人才潇湘行”等活动，通过靶向引才、专家荐才，各路优秀人才纷至沓来。
“我曾在区里一场人才座谈会现场，看到四五十名制造业领域博士，这在一个区的产业领域非常难得。”广东工业大学机械工程专业毕业的博士张权，2021年初加盟湖南泰嘉新材料科技股份有限公司，一年多时间，他带领团队建立起国内第一条PVD硬质涂层锯切生产线，生产出的涂层双金属带锯条等产品出口至多个国家，目前产值已超过100万元。
落户望城的泰嘉新材料如今已是工信部认定的制造业单项冠军培育企业。“望城区良好的政策对企业选育用留人才起到了积极助力。”公司董事长方鸿表示，今年该区又设立了重大技术攻关专项奖励，择优给予企业每个项目最高50万元的科研资金支持，这将进一步助推企业降低科研成本，吸引高端人才加入。
精细育才，培植人才成长沃土
5月下旬，湖南省首届“小荷”人才出炉，澳优乳业(中国)有限公司乳品科学研发工程师彭小雨入选。
“望城暖心服务、精细育才，为我创新创业提供了广阔空间，得以实现个人价值。”6月，她考上了江南大学食品学院的食品工程博士，希望在提升自我的同时，继续为中国乳品行业贡献力量。
一座城市和人才的最好关系，就是共同成长。望城区坚持人才引进、培育“两手抓”。制定实施人才专业化能力提升计划，举办高层次人才创新创业研修班，创建制造业、技能工匠等5个专业领域的人才联盟，持续扩大“产业攻坚博士团”抱团攻坚，采用派驻使用、抽调使用、轮岗使用等方式强化人才应用，多措并举推进人才升级。
更多的人才在望城这片沃土上成长壮大、展翅翱翔。澳优乳业研究院奶粉研发部部长董玲，带领团队潜心研发出更接近母乳的第四代奶粉，获得第六届长沙市青年科技人才、长沙市劳模等荣誉……
2021年，望城区引进人才9500余名，其中博士人才35名;培养认定人才1214名，其中市认定高层次人才26名。在这场城区和人才的“双向奔赴”中，望城成为了众多人才逐梦、筑梦、圆梦的新高地。
精心留才，打造宜居宜业家园
招才引智，引得来只是第一步，留得下、用得上才是关键。
望城区成立由区高层次人才服务中心、人社、科技、教育等部门组成的“人才服务工作小组”，围绕社区生活、子女教育、医疗养老、文化多元化等为人才提供全方位贴心服务，以解决高端人才来望城工作的后顾之忧。
“来望城后，我感到自己受到了雷锋家乡领导的亲切关怀和高度重视。”2021年10月进入望城区人民医院工作的骨科主任医师谢彪坦言，在通过资质考核后，区里很快为其解决了妻子的工作岗位与小孩上学问题。他将这份感动化作工作动力，如今已开展脊椎手术200余例，助力提升了全区脊柱外科的整体诊疗水平。
望城已为全区600余名引进人才解决子女入学问题，为100余名人才解决购房问题，建造的840套人才公寓目前入住率达85%，5年来兑现各级人才奖补资金5000万元，帮助人才(企业)获批各类贷款5亿元以上。
同时组织开展高层次人才新春茶话会、人才沙龙等活动，探索设定“雷锋家乡人才日”机制，在全区开展“人才之星”评选，大力评选表彰优秀人才典型，全区爱才、尊才、重才氛围浓厚。在这个人才近悦远来的“强磁场”里，一批批“千里马”建功立业、竞相奔腾。
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