合肥市庐阳区总工会：“法院＋工会＋人社” 高效化解劳动纠纷

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中工网讯 “我本来以为要花上好几个月，没想到十来天就解决了，调解的结果我也很满意。”日前，安徽省合肥市庐阳区职工鲁女士通过庐阳区“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调对接工作室，圆满解决了一起劳动纠纷。她表示，十分感谢庐阳区总工会、区人社局相关工作人员的努力，整个调解过程便捷又省心。

日前，鲁女士通过庐阳区“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调对接工作室解决劳动纠纷。陈诺 摄

鲁女士的职业是带货主播，曾就职于一家电子商务公司，由于在职期间公司并未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险并拖欠工资。鲁女士提出离职并提起劳动争议仲裁。

庐阳区“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调对接工作室聘任律师、区仲裁委兼职仲裁员郑晓辉在了解案件情况后，重点关注劳动者合法诉求与公司履行能力间的差距，并根据相关事实及法律规定，从节省鲁女士的时间成本耗费的角度出发，同时，力图为其提供高效、便利、专业的法律服务，在征得当事人同意后，该劳动纠纷转入“诉裁调”对接工作流程。“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调对接工作室积极组织双方进行案前调解，以最快的速度、最高的效率解决这起劳动纠纷。经过调解，最终双方达成一致意见，公司向鲁女士赔偿13000元，并签订调解协议，当即履行完毕。

这是庐阳区“法院+工会+人社”劳动争议诉调对接工作室化解劳动纠纷的案例之一。据了解，自2021年工作室成立以来，庐阳区总工会将深化劳动争议调解、维护和谐劳动关系，作为推动工会工作高质量发展的重要抓手，积极创新维权手段，提升维权质量，在落实矛盾纠纷多元化解、维护经济社会稳定工作中彰显工会担当作为。仅2022年，庐阳区“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调对接工作室调解案件212件，调解成功案件142件，调解成功率达66.9%。2022年庐阳区“法院+工会+人社”劳动争议诉调对接工作室荣获“全市法院先进特邀调解组织”荣誉称号。同时，庐阳区总工会积极整合三方优势资源，加强协调配合，建立和完善了案件信息共享、联动调解、多层次化解等工作机制，实现信息互通、资源共享、无缝对接，成功化解了多个涉及职工群体、社会影响较大的劳动争议系列案。

下一步，庐阳区总工会将进一步发挥“法院+工会+人社”劳动争议诉调对接工作室这个平台的功能，与区人社、区法院高效联动，为职工提供更专业、高效、便捷、权威的法律服务。坚持把劳动争议纠纷解决机制挺在前面，按照“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，积极维护劳动者合法权益，从源头上化解劳动争议风险矛盾，把维护权益、防范风险、助推稳定融入日常工作，努力把劳动争议化解在案前，减少职工的维权成本。坚决树牢底线思维、积极排查化解矛盾纠纷，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，提高维护劳动领域政治安全的实际成效。（陈诺 范丹丹）

来源：中工网