首页 动态 消费 创业 汽车 商业 房产 互联网 纵横 聚焦 快讯 热点 手机版
资讯 > 动态 >

报告称全球高通胀背景下企业加薪幅度普遍不足 专业人才紧缺制约着企业发展

来源:中国新闻网 发布时间:2023-06-16 09:42:35

会计师事务所致同最新发布的《国际商业报告》(IBR)显示,尽管经济不确定性持续存在,中端市场企业的乐观情绪依然相对高涨。不过中端市场企业仍然面临着挑战:由于全球高通胀背景下企业加薪幅度普遍不足,专业人才紧缺制约着企业发展。

报告显示,许多市场陷入高通胀、高利率、低增速困境,但就业率依然很高,这说明专业人才仍然紧缺。薪资是招聘和留住顶尖人才的关键,但对于大多数人而言,薪资的涨幅赶不上通胀的速度。例如在英国,由于能源价格疲软,4月份通胀率小幅下降至8.7%,但价格的上涨速度仍快于薪资涨幅。英国国家统计局数据显示,2023年1-3月,英国私营部门的平均固定工资同比增长7%,公共部门的平均固定工资同比增长5.6%,虽然这已是20年来的最高增长率,但仍远落后于通胀速度。

报告指出,在全球范围内,每五家中端市场企业中就有四家(82%)计划在2023年加薪。但考虑到持续的高通胀和额外成本,企业加薪幅度仍显不足,只有24%的受访企业计划在未来12个月内提供“实质加薪”(即加薪幅度高于通胀速度)。随着薪资竞争愈演愈烈,企业正在寻找其他方式,以便成为更具吸引力的雇主。

自疫情暴发以来,离职人数众多,员工的目标岗位也因此发生了变化,薪酬不再是不变的首位考量因素。越来越多员工可能会被其它福利吸引,包括:工作的稳定性,工作地点和时间的灵活性,涉及身心、情感和财务在内的健康计划,以及职业发展机会。这也为企业加强自身文化、整合员工价值观、提高员工敬业度带来契机。

致同中国主席、首席合伙人李惠琦表示,随着社会经济的进步,在各行业领域驶入高质量发展“快车道”的同时,专业人才不足也成为企业可持续发展的一大难关。许多企业开始意识到,他们迫切需要具备某种专业知识的人才,因此开始逐步提升自身的人才吸引力,从而让专业人员储备与企业实力形成良性循环,不断为企业的未来发展赋能。(完)

关键词:
责任编辑:FG003


 

网站首页 | 关于我们 | 免责声明 | 联系我们
 

所有文章、评论、信息、数据仅供参考,使用前请核实,风险自负。
 

Copyright 2013-2020  高陵经济网 版权所有 京ICP备2022016840号-34
 

营业执照
 

联系邮箱:920 891 263@qq.com     glxcb.cn    All Rights Reserved