首页 动态 消费 创业 汽车 商业 房产 互联网 IT 健康 通信 教育 手机版
资讯 > 商业 >

河北海兴制定出台县村干部月度考核实施办法

来源:河北日报 发布时间:2021-11-03 10:23:10

海兴县着力做好村“两委”换届“后半篇”文章,立足村干部队伍规范化建设,通过管住人,促进干成事,制定出台了《海兴县村“两委”干部月度考核实施办法》,明确了村干部职能,调动起村“两委”干部的工作主动性,形成“比学赶超”的良好工作氛围,为乡村振兴各项工作有力有序推进提供了组织保障。

新一届村“两委”换届后,许多年轻力量进入“两委”班子,他们有服务群众的热情和干事的闯劲,同时也欠缺经验,有的工作方式方法不易于被群众接受。海兴县委组织部在入村调研走访中发现此类问题后,决定以解决问题为突破口,加强村“两委”干部队伍规范化建设,提升履职能力和服务水平。通过走访、座谈、问卷等形式,向乡镇党委、驻村干部、村党组织书记、村班子成员、村民代表、基层群众征求意见367条,并多次进行部内研究磋商,科学设置业绩考核指标,最终确定了《海兴县村“两委”干部月度考核实施办法》,为全面考准、考实村干部实绩设立了全县统一标尺。

考核办法明确了村干部工作职责,将具体工作落实到具体人,改变个别村一盘散沙的局面,以制度约束促进工作落实,以职责分工提高办事效率,以考核激励激发干事热情。考核方式明确将全面综合考核与重点工作单项考核相结合、月度考评与日常监管相结合,每月一考核,月度评分由乡镇组织员办公室牵头负责,同步征求民政、环保、安监等相关部门意见,提交乡镇党政领导班子联席会研究,确定“优秀、一般、较差”考核等次。

在月度考核结果运用上,将考核结果与选拔任用、培养教育、绩效补贴等紧密结合,考核为“优秀”的村干部“评先评优优先考虑、乡镇招录提干优先推荐、绩效补贴提高比例”,月度考核结果为“较差”等次的,不予发放当月核定绩效补贴。考核结果面对面向被考核村、被考核人反馈,肯定成绩、指出不足,督促整改、激发动力,激活村“两委”干部干事创业积极性和主动性。

“刚当选村党支部书记时,感觉压力很大,什么事都自己上手,就怕工作出现疏漏。现在,村里的工作局面打开了,县委组织部出台了村干部月度考核办法,镇党委细化了考核方案,我们村‘两委’成员依据方案对工作进行了合理分工,每个人都有自己的‘责任田’,激发了干工作的热情,增强了为群众办事服务的主动性,也提高了效率,团结了班子。”高湾镇后刁村党支部书记邢广发在镇党委调研座谈时说。

为让村“两委”干部月度考核机制不断完善,切实落到实处,更好发挥作用,海兴县委书记回永智已将该举措确定为自己主抓的党建“书记项目”。

责任编辑:FG003


 

网站首页 | 关于我们 | 免责声明 | 联系我们
 

所有文章、评论、信息、数据仅供参考,使用前请核实,风险自负。
 

Copyright 2013-2020  高陵经济网 版权所有 豫ICP备20005723号-14
 

营业执照
 

联系邮箱:29 59 11 57 8@qq.com     glxcb.cn    All Rights Reserved