股权激励和员工持股的区别是什么?股权激励的几种常见方法？ 天天热点评

想必现在有很多小伙伴对于股票和基金的知识都比较想要了解，那么今天小编就为大家收集了一些关于股票和基金的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。

股权激励和员工持股的区别是什么?

1、依据法律法规不同

股权激励主要依据《上市公司股权激励管理办法》，而员工持股计划主要依据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。

2、核心要求不同

股权激励的宗旨是对董事、高级管理人员及其他员工进行长期性激励，其强调的是“激励”作用。而员工持股计划强调的是“利益共享”和“资源配置”作用，通过实施员工持股计划建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，提高员工凝聚力和公司竞争力。

3、参与对象不同

股权激励的参加对象为董事、高级管理人员及其他员工，上市公司独立董事和监事不可参与。而员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员。需注意的是，由于独立董事不具备公司员工身份，因此独立董事不可参与员工持股计划。

4、股票来源不同

股权激励的股票来源有三种：向激励对象发行股份;回购本公司股份;法律、行政法规允许的其他方式。

员工持股计划的股票来源有五种：上市公司回购本公司股票;二级市场购买;认购非公开发行股票;股东自愿赠与;法律、行政法规允许的其他方式。

5、限售期不同

股权激励：限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月。在限制性股票有效期内，上市公司应当规定分期解除限售，每期时限不得少于12个月，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%。

员工持股计划：员工持股计划长期有效，每期员工持股计划的锁定期不低于12个月。但以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限需不低于36个月。

6、考核标准不同

股权激励：激励对象为董事、高级管理人员的，上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件。绩效考核指标应当包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标。

员工持股计划：《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》并未对员工持股计划设置考核标准做出明确规定。

股权激励的几种常见方法

1、业绩股票;

2、股票期权;

3、虚拟股票;

4、股票增值权;

5、限制性股票;

6、延期支付;

7、经营者/员工持股;

8、管理层/员工收购;

9、帐面价值增值权。