重庆：多举措加强养老服务人才队伍建设

据介绍，目前，重庆市养老服务从业人员80%只有初中文化程度，不少是难以在劳动力市场竞争就业的“4050”人员。养老护理员队伍总体存在劳动强度大、平均年龄大、心理压力大、社会地位低、工资待遇低、职业认同低“三大三低”状态，亟需破局。

根据《方案》，重庆将从六个方面回应社会需求。

一是开展养老护理员“新八级工”试点，支持养老服务机构推行学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师“新八级工”职业技能等级(岗位)序列，培养更多高级别职业技能等级的养老服务技能人才。

二是建立养老服务职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，推进学历教育、非学历教育学习成果与职业技能等级学分转换互认。

三是将养老护理纳入专业职称范畴，制定专业职称评审办法，组织开展养老照护职称评定工作。

四是探索建立职业技能等级与养老服务人员薪酬待遇挂钩机制，强化工资收入分配的技能价值激励导向作用。

五是支持养老服务机构、养老服务行业协会和职业院校(含技工院校)备案为职业技能评价机构，面向社会开展养老护理员职业技能等级认定。