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字节跳动取消大小周后薪资普降 字节跳动取消大小周意味着什么?

来源:汇世网 发布时间:2023-06-01 09:52:53

字节跳动取消大小周后薪资普降

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8月31日,这是字节跳动取消大小周后的第一个发薪日,然而,收到工资的字节员工却爆发了,他们发现自己的工资比平时有不同程度的降低。

“在我有生之年,我终于在字节跳动等到了普调,所有员工普调减少了17%。”一名字节员工在社交平台上表示,他们嘲笑该公司的行为为“普调”,这原本意味着普遍加薪,但在字节却变成了普遍减薪。

“工资少了4天,不到20%。”字节的另一名员工表示,但由于研发的工资普遍较高,这意味着如果员工不加班,他们将失去一笔不小的资金。此外,字节很多员工在入职谈及薪资时,都会将加班费纳入年薪包。然而,大小周取消后,字节目前还没有公布这些员工的薪酬计划。

2021年7月,字节跳动正式宣布从8月1日起取消大小周的加班制度,但字节的做法并没有让员工开心,因为加班意味着同样的工作时间工资翻倍,取消加班相当于变相降薪。

字节跳动取消大小周意味着什么?

第一,这意味着字节跳动的员工可以得到更多的休息时间

字节跳动一直是一个加班严重的公司,很多员工得不到足够的休息时间。这次,字节跳动公司取消了大小周的工作制度,这将使其员工获得更多的休息时间。

第二,意味着越来越多的公司将取消大小周的工作制度

字节跳动是业内非常有名的大公司,甚至在全世界都有很大的地位。字节跳动公司取消大小周,的工作制度后,相信会有越来越多的公司取消这个工作制度,会有越来越多的员工得到更多的休息时间。

第三,希望员工的合法权益能够得到保障

在中国,很多公司让员工一直加班,却没有支付足够的加班费,这是对员工的一种压榨。希望员工的合法权益能够得到保障,让更多的劳动者能够全身心投入到工作中去。

大小周存在哪些弊端?

1、扰乱正常秩序。该下班的时候不下班,该吃饭的时候不吃饭,严重扰乱了正常的工作生活秩序,但工作表现不显著。

2、导致效率低下。利用战斗时间工作是不可取的。每个人的精力都是有限的。八小时内做不到的,肯定是次品,效率低,质量低。

3、激化家庭矛盾。时间对每个人都是公平的。如果加班,陪伴家人的分量就不够了。你必然无法孝敬老人,履行不做丈夫的责任。你会对家人漠不关心,疏远朋友。严重的话,你甚至会激化家庭矛盾。

4、损害工作积极性。人不是机器,所以不能24小时高效运转。长时间工作会让他们觉得无聊。除了工作,他们对工作和生活缺乏新鲜感和好奇心,最终导致工作热情不高。

责任编辑:FG003


 

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