河北平泉市加强人才“引育用留”全链条机制建设

平泉市坚持“人才兴市”发展战略，聚焦市域发展人才需求，加强人才“引育用留”全链条机制建设。

聚焦产业布局，着力引进“高精尖缺”人才。围绕产业链布局人才链，持续实施“一产业一基地、一平台一团队”引才育才模式，不断推动产才深度融合。通过院地合作建设研发机构等形式打造各类研发平台和合作基地，目前，全市建设各类校企合作基地15个、院士工作站等省级以上科技研发平台41家，平台数量位居我省县级平台前列。市财政每年拨付100万元专项扶持创业，每年统筹就业专项资金2000多万元，重点向扶持创业创新倾斜，先后打造各类“双创”孵化基地15个。坚持招商引资、招才引智同步实施，出台招商选资引智优惠政策，对引进的高端人才给予奖补。目前，全市引进“两院”院士等“高精尖缺”人才265名，为主导产业提档升级注入了强劲动力。

聚焦乡村振兴，着力集聚各方优秀人才。深入实施能人返乡“雁归兴平”行动，带动项目回迁、资金回流、技术回乡。几年来，返乡能人创办市场主体千余个，建设各类园区9000余亩，提供就业岗位2300余个。率先在全省为农民评定技术职称，开展平泉市管拔尖人才、农村青年拔尖人才、农村实用人才评选。

聚焦“拴心留人”，着力打造优质人才生态。坚持党委联系服务专家、高层次人才服务专员制度，将33名“高精尖缺”人才纳入平泉市委常委联系名录，由科级领导干部担任人才服务专员，为人才解决实际问题30余个。坚持政治引领和政治吸纳，成功举荐350名优秀专业技术人才担任新一届“两代表一委员”。