股权激励和员工持股的区别是什么?
1、依据法律法规不同
股权激励主要依据《上市公司股权激励管理办法》,而员工持股计划主要依据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。
2、核心要求不同
股权激励的宗旨是对董事、高级管理人员及其他员工进行长期性激励,其强调的是“激励”作用。而员工持股计划强调的是“利益共享”和“资源配置”作用,通过实施员工持股计划建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制,提高员工凝聚力和公司竞争力。
3、参与对象不同
股权激励的参加对象为董事、高级管理人员及其他员工,上市公司独立董事和监事不可参与。而员工持股计划的参加对象为公司员工,包括管理层人员。需注意的是,由于独立董事不具备公司员工身份,因此独立董事不可参与员工持股计划。
4、股票来源不同
股权激励的股票来源有三种:向激励对象发行股份;回购本公司股份;法律、行政法规允许的其他方式。
员工持股计划的股票来源有五种:上市公司回购本公司股票;二级市场购买;认购非公开发行股票;股东自愿赠与;法律、行政法规允许的其他方式。
5、限售期不同
股权激励:限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月。在限制性股票有效期内,上市公司应当规定分期解除限售,每期时限不得少于12个月,各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%。
员工持股计划:员工持股计划长期有效,每期员工持股计划的锁定期不低于12个月。但以非公开发行方式实施员工持股计划的,持股期限需不低于36个月。
6、考核标准不同
股权激励:激励对象为董事、高级管理人员的,上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件。绩效考核指标应当包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标。
员工持股计划:《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》并未对员工持股计划设置考核标准做出明确规定。
员工持股计划的利与弊怎么讲?
企业推出员工持股计划是为了利益捆绑,激励员工提升企业竞争力。目前很多券商分析认为员工持股计划股票后市一般都会上涨,其实不是。
以下简单分析员工持股计划的利弊:
好处:
1、把员工的利益与公司的利益捆绑在一起,提高了员工找工作的积极性,为公司创造更多的利润。公司基本面变好,投资者才愿意去购买。
2、变相告诉投资者企业对未来看好,让投资者也坚定信心。
3、如果员工持股计划的股份是在二级市场回购的,一般都会利好。
弊端:
1、员工持股计划的股份是新发行的股份,增加了流通中的股本,短期内股价可能下跌。
2、员工持股计划假设有大股东减持,这时候实施员工持股计划,也不利于股价的上涨。
3、员工持股计划如果是股价在高位的时候实施,这时候持股价格相对较高,由于员工持股的时间长,存在很多变量。
下一篇: 最后一页
所有文章、评论、信息、数据仅供参考,使用前请核实,风险自负。
Copyright 2013-2020 高陵经济网 版权所有 京ICP备2022016840号-34
联系邮箱:920 891 263@qq.com glxcb.cn All Rights Reserved