警告处分有什么影响？行政处分有哪些？

警告处分有什么影响?

受到警告处分的人员，在处分期间不得晋升职务和等级，但可以晋升工资等级，参加当年年度考核，但不能确定为优秀。

处罚期限自发现错误之日起半年内，最迟不得超过二年。

惩罚记录在本人的档案里。

行政警告又称警告，是行政处罚中最轻的处罚，比记过轻。

违反国家纪律，给国家和人民利益造成一定损失，构成纪律处分，但情节较轻的，仍可继续担任现职，并可给予警告处分。

行政处分有哪些?

1、警告，有提醒注意，不至于再犯，属于纪律处分。它可以是口头的，也可以是书面的，可以由纪律当局酌情决定适用，警告一般适用于轻微的行政违法行为，是最轻的行政处罚。根据《国家公务员暂行条例》的规定，在警告处分期间，国家公务员可以晋升到工资级别，但不能晋升到职务和级别。

2、记过、记大过。这些都是不同程度的行政处罚，通常情况下，国家工作人员的行为违反了行政法的规定，给国家和人民造成了一定的损失，降级处分过重，警告处分过轻，一般适合用记过或者记大过。

3、降级，降职作为一种行政处分，意味着降低公务员的职务级别。

4、撤职，国家公务员的行政违法行为给国家和人民利益造成重大损失，不适合继续担任行政职务的，可以予以撤职处分。受撤职处分的，同时降低级别和职务工资，辞退期间不得晋升工资、等级，不得晋升工资等级。

5、开除，开除是指一个人不适合继续在国家机关工作。国家机关取消其公务员资格，命令其离职的处罚形式，开除是最严厉的处罚，适用于违法行为，给国家和人民造成极其严重损失，丧失国家公务员资格的公务员，开除的行政处分不能解除。开除国家公务员以外的行政处分，由原处理机关分别在六个月至两年内解除。但是，降职解除了。辞退不视为恢复原职级或职务，国家公务员在受到行政处分期间有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。行政处分解除后，晋升、职级、工资等级不再受行政处分影响，行政处分决定和解除行政处分决定应当以书面形式通知本人。