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西峡农商银行锻造“思政熔炉” 淬炼金融铁军_世界微资讯

来源:中华网河南 发布时间:2023-10-25 18:04:32


(资料图片)

近年来,河南西峡农商银行立足现代金融人才管理要求,确立“人本兴行、人才立行”战略目标,锻造“思政熔炉“,淬炼金融铁军,既拓展了“管产研学用”成果,又强化了履职担当。

为强化年轻干部队伍思想淬炼,西峡农商银行党委面向干部职工上好“思政课”,开展专题党课、主题党日活动等,交流学心得、分享感悟收获,既激发干部职工为农商银行发展贡献青春力量的信念热情,又牢固树立了“行兴我荣、行衰我耻”思想观念。同时,该行把支部标准化规范化建设贯穿于干部培养始终,制定支部工作清单、职责清单、学清单,绘制支部提升工作任务分解表、活动时间提示表,确保各项工作执行有力。

为把“政治历练”贯穿落实到组织工作全过程,西峡农商银行坚持以政治标准把关定向,选任领导干部把政治素质考察放在首位,尤其对工作中表现突出的干部优先提拔重用。同时,坚持基层导向,干部提拔向基层一线倾斜,细化考核指标和等次评价标准,对干部队伍情况开展经常性分析,为干部队伍梯次配备、长远发展提供数据支撑,多渠道考准考实干部政治素质。

西峡农商银行坚持把实践锻炼作为培养干部的最好课堂,积极搭建平台,让干部在实践中增长才干。一方面,分步骤选派年轻干部到基层锻炼,使干部在基层摸爬滚打中长才干;另一方面,结合干部岗位履职和成长发展的需要,安排干部多岗锻炼,不断提升各层级干部处理复杂问题的能力。通过 “请进来”讲前沿知识、“走出去”跟班学、“沉下去”实践锻炼、“聚起来”分享交流、“扶起来”重点指导,促进了“传帮带”共进步、“学教用”同提高。

为提升年轻干部的专业素养,西峡农商银行多渠道开展年轻干部的专业训练。一是为新入职员工配备经验丰富的业务骨干作为导师,“手把手”帮带;二是根据干部专业特长,组建人才储备库,着力提高干部的专业素养和专业精神。三是采用“分级分类+线上线下”有针对性地开展培训,提高梯队培养、新老帮带能力。通过以课题带队伍,参与“公司治理”“产业链金融”“巾帼信用创业”“员工星级管理”“员工行为规范”课题研究,有效提升了创新成果转化运用。(供稿:赵泽轩 杨萌)

责任编辑:FG003


 

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