陕西计划今年底全面完成主体系列职称制度改革

11月12日，陕西省人民政府新闻办公室举办新闻发布会，陕西省人力资源和社会保障厅副厅长汪泽英、专业技术人员管理处处长吉延石、事业单位人事管理处处长于振海出席介绍“深化职称制度改革，激发各类人才活力，为陕西高质量发展提供人才支撑”有关情况，并回答记者提问。

截至10月中旬 陕西已出台16个改革实施意见

汪泽英介绍，中办、国办《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号）印发后，陕西省委、省政府把职称制度改革作为落实人才发展体制机制改革的重要内容纳入全省人才发展体制机制改革总体布局，2018年1月印发了《关于深化职称制度改革的实施意见》（陕办发〔2018〕2号），对我省职称制度改革工作作出全面部署。

目前，国家27个主体系列职称制度改革意见已全部出台，涉及我省的有25个系列（我省不涉及船舶、航空）。截至10月中旬，已出台了中小学教师、工程技术人员、农业技术人员、自然科学研究人员、哲学社会科学研究人员、会计、经济、审计、统计、播音主持等16个改革实施意见，高等学校教师、卫生、实验、新闻、出版等系列改革实施意见正会同行业主管部门加紧制定，计划在今年年底全面完成我省主体系列职称制度改革任务。

通过改革，适应新时代要求的职称制度体系进一步健全完善。11个系列新增设置了正高级职称，打破了人才职业发展的“天花板”，惠及我省近100万专业技术人才职业发展。完善了评价标准，坚持把品德放在首位，不唯学历看能力，不论资历论业绩，论文由必选项改为可选项，奖项由门槛条件变为加分项。

此次职称制度改革着力解决评价标准“一刀切”问题

这次职称制度改革，我省坚持问题导向，着力解决评价标准“一刀切”问题。聚焦科研攻关，对高精尖缺高层次人才高级职称评审实行绿色通道；聚焦基层发展，职称评审政策向基层和贫困县人才倾斜；聚焦疫情防控，对新冠肺炎疫情防控一线卫生专业技术人员和科研攻关人员职称评审重点倾斜；聚焦成果转化，对技术转移转化专职人才单独制定评价标准。

不断加大职称评审权下放力度，全省110所普通高校教师系列全部实现自主评审，中小学教师系列高级职称评审全部下放各市；授权32个行业主管部门和18家大型国有企业、科研院所自主开展工程系列评审，向8个市下放了工程系列、10个市下放了卫生系列高级职称评审权；向重点人才创新平台，如秦创原创新驱动平台、中国陕西自由贸易实验区、中国西部科技创新港等。

政策实施以来，全省6000多名基层人才通过倾斜政策晋升了职称，其中基层人才在全省工程、卫生、中小学教师系列高级职称评审中的通过人数比政策实施前分别提高了50%、18%、85%。

同时，2019年全省统一的职称评审系统在省政府政务服务平台全面上线运行，面向社会公众提供“全程在线、单点登录、一网通办”的全新职称评审服务。职称证书电子化后，专业技术人才可随时自行打印取证，同时通过将职称数据向全国平台归集，证书数据可全国共享、跨地区核验。

华商报记者 肖琳

编辑：报社方正