开原实施“雁归计划”吸引71名大学生回村任职

乡村振兴，关键在人才振兴。近年来，开原市实施乡村人才振兴“雁归计划”，鼓励引导本土大学生回村任职，充实基层党组织建设力量，建立起一支年轻化、学历高、素质强的村级后备队伍。

9月18日一早，在开原市开原街道义和村，年仅26岁的村党支部书记助理陈舒颖来到村部，协助村党支部书记核对村里报送信息，随后，又组织党员代表开会布置“两节”期间需要注意事项。结束后，她和村党支部书记一同前往附近村民家中看望留守老人。

陈舒颖是2019年通过开原市实施乡村振兴“雁归计划”来到义和村的。两年来，因为她的到来，村“两委”班子活力倍增，脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴等工作开展在街道名列前茅。“我是开原人，家乡给我提供了施展才华的舞台，我一定要脚踏实地为乡亲们做点事。”陈舒颖说。

陈舒颖只是开原市实施乡村人才振兴“雁归计划”的一个代表。据了解，近年来，开原市一些农村村干部年龄老化、观念陈旧、文化素质偏低，面对脱贫攻坚、发展致富产业、乡村振兴等任务显得力不从心，振兴乡村亟待补充“新鲜血液”。

与此同时，一些从乡村考出去的大学生，也没能找到理想的工作，甚至处于待业状态。开原市委、市政府敏锐地意识到，这是充实基层力量和拓宽村级后备干部来源的好机遇，于是制定了《关于鼓励开原籍大学生到村（社区）工作的实施方案》，实施“雁归计划”，计划用5年时间为全市273个行政村每村配备一名全日制本科毕业生。

据了解，开原实施“雁归计划”3年来，已吸引了71名大学生到村任职，培育了一批中青年作为乡村振兴“生力军”。9月18日，第三批“雁归计划”选拔考试如期举行，106名开原籍大学生参加了考试，经过严格的考核后，将正式走上基层工作岗位，为家乡振兴贡献自己的聪明才智。（记者王晓波）