毕业生求职“慢就业”引热议

“还没想好干什么，就是先来看看，不着急……”近日，在吉林省人社厅主办，省人才交流开发中心和省高校毕业生就业指导中心承办的高校毕业生系列招聘会上，不少应届毕业生一反“毕业就工作”“先就业再择业”的传统就业观念，呈现出“慢就业”心态，不慌不忙“探班”招聘会。

在吉林省高校毕业生系列招聘的第五场招聘大会上，记者采访了解到，随着经济结构的转型升级和科学技术的快速发展，就业创业市场的选择性越来越多元，这也催生了应届毕业生的“慢就业”心态。

很多大学生刚步入社会，对未来的规划尚未明晰，并不急于为自己的职业生涯定型，同时专业对口行业招人有限，实力强、待遇好的企业入职门槛又太高，导致本就不想将就的大学生让求职“慢”下来。

“我还没想过找什么样的工作，目前没有特别心仪的企业，家里人也没催过我，等等再说吧。”长春一所本科院校的应届毕业生崔同学告诉记者。持有相似观点的刘同学则表示，找工作是人生大事，不能随意决定、勉强将就，应该有更长远的规划，不然随便找个工作后再盲目跳槽，反而耽误时间。

实际上，除了找一份中规中矩的工作，随着网络直播、代购、微商等行业的迅速发展，走在潮流前列的95后毕业生们选择也更多元化。在“慢就业”状态下，不少人也做起了小生意。

“我们急需的是专业技术人才，本科综合年薪10万~12万元，硕士综合年薪18万元，博士综合年薪30万元，福利待遇也很优厚。此外，还有多样的人才鉴别机制，不仅仅以学历定人才，能给企业带来价值的，我们就愿意提供平台和机遇。”一位国企的招聘经理说。

针对应届大学生中出现的“慢就业”状态，有企业招聘者表示，当前，人力资源市场的结构性矛盾仍较为突出，社会上并不缺少优质的就业岗位。若想实现优质“快就业”，建议大学生应有针对性地学习和提升专业技能。如果选择“慢就业”的发展方式，也一定要制定好详细、合理的规划，比如准备用多长时间、采用什么方式、如何提升自己的竞争力等，只有这样才能让“慢就业”占据的时间有意义有价值。

“实际上，与其拖延进入职场的时间，不如拿出勇气主动应对挑战，因为‘慢就业’蹉跎大好时光也可能得不偿失。”一位企业负责人建议，大学毕业生应尽早树立职业理想，形成相对明确的职业规划，这样未来的发展才会更顺畅。