双薪是什么意思，双薪和三薪的区别是什么

部分企业规定，员工必须满足以下条件才能年底拿到双倍工资：

1)员工必须在公司工作满三个月;

2)双薪发放当天还得在公司上班;

3)最重要的一点是，在双薪日之前，因疏忽而辞职或解除劳动合同的员工，将不享受双倍年薪的待遇。

双薪怎么计算个税?

据了解，由于国家机关、事业单位和企业实行“双薪制”，许多员工在年底领取双薪。根据中华人民共和国国家税务总局最新规定，从即日起，个人取得的“双薪”分别视同一个月工资和薪金所得，征收个人所得税。

即第12个月的工资薪金所得，扣除800元起征点的费用后，剩余部分按相应税率计算缴纳个人所得税。第13个月的工资薪金收入不从800元起征点的费用中扣除，而是按照相应的税率全额计算，缴纳个人所得税。如果纳税人第12个月的工资薪金收入少于800元，可以将第12个月和第13个月的工资薪金收入相加，减去800元，按照相应的税率计算个人所得税。

年底双薪有什么发放规定?

1.按比例获得双倍工资。

2.离职前不享受双薪。

有的企业规定员工必须满足几个条件才能在年底拿到双薪：员工当年必须在公司任职三个月;发双薪当天必须还在公司工作;最重要的是，如果员工在双薪日之前辞职或疏忽或非疏忽地终止劳动合同，他将无权获得年度双薪。

3.是否支付双倍工资，企业规定说了算。

用人单位自主决定年终双薪的发放方式和金额，“是否发放”和“如何发放”的自主权在于企业。法律没有明确规定雇主必须在年底支付双倍工资，这不是法律义务。如果企业没有明文规定，之前也没有实践，劳动者不能坚持要求单位必须在年终支付双倍工资。第十三个月工资的标准为基本工资、全额工资或奖金，应根据企业与职工的协议或企业工资福利政策的规定确定。

双薪和三薪的区别是什么?

双薪是奖励员工的一种形式，通常分为两种：

一种是12+1法，即在年底前，企业会额外支付员工一个月的工资。这是用时间来衡量的，只要你做满了一年，就可以得到双倍的报酬。

另一种方法是12 +2。即员工为公司服务满一年，将获得额外2个月的工资奖励。

三薪是国家法定节假日普通工作日工资的三倍，工作人员实行三薪制：

一是岗位工资，与完成工作挂钩，考核分配;

二是考核发放与企业利润、创造效益大小等相关指标挂钩的效益工资;

三是年终奖，以科技入股、劳心入股、贡献入股的形式直接参与企业的分红和分红。