江苏靖江构建年轻干部全链条培养机制

为建设青春昂扬、锐气充盈的高素质专业化优秀年轻干部队伍，靖江市近日启动实施“青锐·扬帆”培养计划，构建“选炼培用”全链条培养机制，优化成长路径，提高能力素质，为高质量发展积蓄磅礴后劲。

层层精选“过筛子”提炼。“青锐·扬帆”培养计划着力构建优秀年轻干部常态化发现储备机制，将选拔储备范围拓宽到现任领导副职、中层正副职和新参加工作几个层次，广开源头活水。发布优秀年轻干部招募令，采取组织掌握和单位推荐相结合的形式，经组织推荐、资格审查、能力素质测试、考察、讨论决定等程序层层筛选，多维比选年轻干部的综合素质、道德品行、专业基础，遴选一批90后领导干部、中层正副职和95后干部，分层建立干部人才库，系统化补充从副股到正科的年轻干部后备力量。

吃劲岗位“给位子”锻炼。针对年轻干部成长需要，建立挂职机制，拿出一批见习岗位和一线岗位，为年轻干部打造历练的平台。根据职务层次、工作经历、长处短板，靖江逐人定制挂职锻炼计划。对缺乏基层经历的，安排见习镇长、见习村主任等职务;对不熟悉面上工作的，安排见习局长、见习科长等见习岗位。还分批次安排到招商引才、信访维稳、巡视巡察、文明创建等一线岗位摔打磨砺。同步建立“2+1”带教模式，明确主要领导和直属领导作为带教导师。配套设计“五微”行动计划，开展“微走访”“微课堂”“微帮扶”“微调研”“微项目”，让年轻干部“身”入岗位、心到一线。

专业专项“指路子”训练。突出学思践悟，设置讲习所、专研班、“思享汇”、“同践站”等培养模块，修基础课、练基本功、固基底色，为年轻干部补气赋能。围绕知识更新，开设“新征程·新能力”专业班、“新时代·新知识”云课堂，帮助丰富知识储备、完善知识结构。围绕研讨交流，打造“青声·谈”“青语·录”“青言·论”系列平台，每月撰写观点文章、每季分享思考所得、每年开展调研答辩，推动思想碰撞，激发创意火花。围绕学以致用，定期开展现场观摩、主题竞赛、项目路演等，营造比学赶超的浓厚氛围。

跟踪管理“紧扣子”淬炼。靖江组建“青帆”总部，由常委部长挂帅，分管部长直接协调，相关科室深度参与，全程跟踪，管细管常。实行“五步”跟踪模式，“每周一小记、每月一报告、每季一交流、半年一小结、每年一考核”， 一人一档全程纪实。实行“三色”动态管理，绿色肯定，黄色警告，红色退出，既综合比选排队，又允许破格插队，更果断淘汰出队，通过优进绌退激发“鲇鱼效应”。推行“四层”选拔使用，对表现优、能力强、素质好、潜力大的年轻干部，分别优先提拔到党政正副职、中层正副职岗位。