秦皇岛山海关区推进社区工作再深入提升干部能力 建立健全长效管理机制

今年以来，山海关区注重“培、炼、考”，从德、能、勤、绩、廉5个方面综合考察，持续推进社区工作再深入，打造“五好”社区干部。

山海关区注重对社区干部的培训，连续举办社区工作者培训班，提升思想政治素质和履行职责、服务群众的能力。组织社区年轻干部到先进村学习交流，并依托远程教育、“学习强国”等载体，为社区干部举办文字组织、信息撰写等方面的培训班，不断提升组织管理能力。到目前，已组织培训15期，培训共计323人次。

采取结对帮带培养方式，让有经验、能力强的社区干部一对一帮带青年社区工作者，同时，定期组织社区干部召开联席会，认真查找社区管理存在的问题，再根据每名社区干部的工作性质、能力专长分解任务，让社区干部切实参与到服务社区、解决问题当中，切实增强社区干部参与社区治理工作能力。现已召开联席会议9次，结成帮扶对子156对。

建立健全长效管理机制，将日常考核和年度考核相结合，定期开展分析研判，了解掌握社区干部的思想动态、能力素质、道德品行等多方面情况。不定期开展民意调查和民主测评，把群众认不认可、满不满意作为重要评判依据，保证社区干部思想不松懈、工作不滞后，对实践检验后不具备任职能力和素质的，果断淘汰，做到优进劣出。